內裡講解了一所企業要準備的事情，除了對創業者有好處之外，作為投資者，也可以利用該智識來檢視上巿公司的業務。若然你是公司的主管，也可以借此加強管理。對於求職者而言，想選一家好的企業，也可借此檢視公司的能力。
以下是書中的一些重點：
有關富爸爸的書，一定會介紹EBSI象限，以此講解因角式受限，而不能達到財富自由的原因。
E 雇員：
通常拿固定的薪水，並需要每年繳稅。若工作量增加或職級提升，可換倒更多的薪水。通常單靠薪金，難以令自己的財富壯大，正所謂「工字不出頭」，當今社會上，很多人都說打工仔難以置業。薪水通常只能剛好應付日常開支。
S 自由職業者：
作者指的通常是醫生、律師、或自雇，由自己來當老闆，直接為客人提供服務，這也是所謂的中產，所繳的利得稅也是四象限中最高。對比E象限來說，分別在於自己能直接擁有一份工作，不用為他人工作，但並未到達企業家的階段，這同樣要付出辛勞和時間。通常老闆自己參與愈多，就會收入愈多，難以達成財富自由。（有些能做到外判形式，都一樣可以壯大）
I 投資者：
就像買股票或炒樓，即是投機行為。過程中都通常難以參與經營，無法直接控制成本，及鎖著自己想要的利潤，更無法控制收成的時間，風險相對高，處於被動行為。
B 企業者：
這通常是上巿公司。因為政府支持，這象限享有最多的稅務優惠。經營良好就能持續發展，企業在良好的系統管理下，就能夠自己生利，讓持有者享有財富自由。以香港首富為例，就是李嘉誠先生了。（這裡指的只是財富自由，當企業家還仍然很忙碌）
即使你不想當企業家，但還可以借以上的參考，幫助自己認清位置，有利計劃你的人生。
此圖是反映一所成功的企業，必須包括了的八個系統，缺一不可。投資者可用來檢視上巿公司的結構，有利於股票分析。作為求職者，也可以借此檢視公司是否穩健。以香港的王維基先生為例，他的香港電視企業，絕對具有上述條件，不過就法令上出了問題，無法獲得政府發牌，廣播頻道不能使用。作者引用法令欠缺的例子，是產品沒申請專利，就會出現盜版問題，而影響企業發展。
關於內裡提及的團隊，下圖有更詳細解釋。
這圖很清楚，能用作檢視自己的團隊，從中發現團隊裡的不足之處，並能避免錯配職位。即使你不想當企業者，此圖對為公司進行管理方面，同樣具有幫助。若然上巿公司的年報，內有發表團隊的個人能力，這也有助參考投資股票的價值。
